我们建议客户在所有行业和公共和私营部门。 我们的建议将因此总是可以根据《劳动和就业挑战的行业。 甚至如果你的公司有一个强大和能干的人力资源部门，仍然会有的情况需要外部法律咨询的律师。 丹麦劳动力市场管理复杂的立法，并在同一时间，许多丹麦公司所涵盖的集体协议。 这可能创造的挑战，对你作为一名经理或雇主，当需要确保公司行为在根据最新可适用的法律在就业法的区域。 因此，它可以是一个很好的 投资得到帮助，一名律师专业知识的就业法和劳动法律。 正确的法律咨询意见或指导，以确保企业有把握的现有规则在这一领域，因为在，例如，避免会遇到的赔偿要求对不公平解雇。 尼约德提供法律咨询和法律代表在所有领域的就业法和劳动法律。 我们会回答你的问题有关的就业法和劳动法和提供法律援助，帮助起草合同和条款的雇员。 我们还提供激励和奖励计划，以适应特定需要的公司。 我们也有丰富经验的事项有关集体谈判和提供咨询，解决冲突和谈判策略。是你的公司面临的重大组织变化，我们也可以代表或协助你在谈判桌上例如，在上下文：我们保持自己的更新 最新的法律新闻。 这将确保我们的法律咨询意见始终是最新最新的实践领域的法律和劳工法律。 你可以获得最新的知识和我们所有的范例，与一个订阅人力资源-我们的法律在线目录。 为了保持我们的客户了解最新消息，我们也将收到定期的通讯，对就业法和劳动法律。 这里，我们告诉什么是发生在区域内和在具体条件，是有关为特定工作领域。 终止必须的，但是事实，如果你想要避免被会见了后续要求。 获得这两个提示如何避免非目标终止。 它可能是昂贵的雇主以解雇的禁用的雇员。 因此我们建议，你作为雇主总是使得个别评估的人员，在发展到一个可能的解雇。 你知道，有权度假的权利没有规定的 节假日法》。 因此，重要的是，你作出一个明确，书面协定》的特殊假期你雇员。.
