终止是一个迹象，你或你的雇主通知后希望终止就业。 无论是否终止是来自你或你的雇主，通知必须以书面形式。 请注意，有些(特别是)市政雇主执业聘用的雇员，作为所谓的øå的。 如果你是真正的工作连续，但是采用你应该寻求帮助从你的部门得到纠正你的信，作为。 三个月的工资。 雇员不是采用下述规则æ，没有这一权利。 解雇必须有合理的理由在工作场所或雇员。 它是不是雇主必须支付赔偿。 雇员可能不被解雇因怀孕或产假(或收养)。 由的解雇违反这些规则是授予通常是一个相当大的偿还。 从防止在怀孕期间或者离开的法律因此适用于所有人，也临时工人和雇员在定期任用职位。 该法律还禁止歧视，。 前。 解雇，理由的性别、年龄、种族、族裔、性取向、残疾和其他一些条件。 怀疑，在解雇发生，因为这些中的一个 事实应该论其是提高。 也是在这种情况下可获得显着的补偿。 你也应该寻求进一步的意见和指导你的工会代表或部门。 找到你的部分选择的问题，警告被解雇的一个框醇政策就业失业的工作环境，罢工时，工作相关的伤害的工作时间的规则孩子的第一天的产假、解雇津贴的预退休假期和弹性工作-天工作的削减工作搜索的工作终止工作，工资照顾日协议的养老金的一个敌对的工作环境高级政策夏令时，冬天的时候，疾病特定的节假日支付临时工作人员收到的对话的教育风化åæ成人培训津贴的表达自由
